Kolika je njemačka mirovina nakon samo pet godina rada?

Za ostvarivanje prava na redovitu starosnu mirovinu u Njemačkoj u pravilu je potrebno najmanje pet godina mirovinskog staža. Međutim, to ne znači da svatko nakon tog razdoblja može očekivati isti iznos mirovine.

Visina primanja ovisi ponajprije o plaći koju je osoba ostvarivala tijekom rada i broju prikupljenih mirovinskih bodova, navodi Njemačko mirovinsko osiguranje.

Pet godina uz prosječnu plaću donosi oko 213 eura

Njemački mirovinski sustav temelji se na dohodovnim, odnosno mirovinskim bodovima. Radnik koji tijekom jedne godine zaradi iznos jednak prosječnoj plaći osiguranika ostvaruje jedan mirovinski bod.

Za 2026. godinu prosječna godišnja bruto plaća koja odgovara jednom bodu iznosi 51.944 eura. Vrijednost jednog mirovinskog boda od 1. srpnja 2026. iznosi 42,52 eura mjesečno, nakon povećanja mirovina od 4,24 posto.

Ako je osoba pet godina zarađivala točno njemački prosjek i svake godine ostvarila po jedan bod, ukupno bi prikupila pet bodova.

Izračun bi izgledao ovako:

5 mirovinskih bodova × 42,52 eura = 212,60 eura bruto mjesečno.

Riječ je o okvirnom izračunu redovite starosne mirovine, bez mogućih dodatnih povećanja ili umanjenja.

Manja plaća znači i niži iznos

Radnik koji je zarađivao manje od njemačkog prosjeka prikupio bi manje od jednog boda godišnje. Primjerice, plaća koja iznosi približno polovicu prosječne plaće donijela bi oko pola boda godišnje, što bi nakon pet godina značilo i približno upola manji iznos mirovine.

S druge strane, iznadprosječna plaća donosi više mirovinskih bodova, do zakonski propisanih ograničenja. Zbog toga dvije osobe s jednakim radnim stažem u Njemačkoj mogu imati znatno različite mirovine ako su tijekom rada ostvarivale različite plaće.

Pet godina je uvjet za pravo, a ne zajamčeni iznos

Njemačko mirovinsko osiguranje navodi da je za redovitu starosnu mirovinu potrebno ispuniti dva uvjeta: dosegnuti propisanu dob za umirovljenje i imati najmanje pet godina osiguranja.

Dobna granica u Njemačkoj postupno se povećava s 65 na 67 godina. Za osobe rođene 1964. godine i kasnije redovita dob za odlazak u mirovinu iznosi 67 godina.

Stoga pet godina rada predstavlja minimalni uvjet za ostvarivanje prava, ali ne i jamstvo određenog iznosa. Konačna visina mirovine ovisi o ukupnom broju prikupljenih bodova i vrijednosti boda u trenutku odlaska u mirovinu.