Topli obrok, prijevoz, otkazni rokovi: Što donosi novi Zakon o radu u Federaciji BiH?

Novi Zakon o radu FBiH, koji se trenutačno priprema u formi nacrta, dodatno će unaprijediti položaj radnika u FBiH, posebno onih u privatnom sektoru. U izjavi za Fokus to tvrdi federalni ministar rada i socijalne politike Adnan Delić.

Danas je trebala biti održana sjednica Ekonomsko-socijalnog vijeća FBiH s nizom točaka koje se odnose na prava radnika, među kojima je i kolektivni ugovor. Međutim, sjednica je otkazana. Od ministra Adnana Delića zatražene su informacije o detaljima najvažnijeg zakonskog akta koji uređuje oblast rada u FBiH, odnosno Zakona o radu.

Zakon o radu FBiH uvodi nove institute: naknadu za prehranu, prijevoz i drugo

U javnosti su se pojavile informacije da bi novim Zakonom o radu, koji je u izradi, moglo doći do skraćenja otkaznih rokova, ukidanja toplog obroka, kao i uvođenja još nekih mehanizama u korist poslodavaca, a na štetu radnika.

Novi Zakon o radu, kaže ministar Adnan Delić, uvest će nove institute, olakšati poslovanje poslodavcima i istodobno provesti usklađivanje radnog zakonodavstva s propisima Europske unije.

„Kada je riječ o tvrdnjama koje se plasiraju u javnosti, da novi zakon pogoršava položaj radnika, posebno u pogledu otkaznih rokova, toplog obroka ili ugovora na određeno vrijeme, važno je reći da se u javnosti često pogrešno interpretiraju pojedina zakonska rješenja”, tvrdi Delić.

Pojašnjava kako, kada je riječ o pravima radnika, treba naglasiti da novi zakon prvi put detaljno uređuje pitanje naknada plaće i dodataka na plaću.

„Važeći zakon iz 2016. godine praktično ne prepoznaje institute poput toplog obroka, naknade za prijevoz, stimulacija ili minulog rada, nego isključivo osnovnu plaću, uvećanja po osnovi rada i dodatke za otežane uvjete rada. Novi zakon upravo precizno uređuje te institute, uključujući naknadu za prehranu, prijevoz, minuli rad i druge dodatke na plaću. Stoga su tvrdnje da se topli obrok ukida apsolutno netočne i nemoguće, s obzirom na to da ih trenutačno važeći Zakon o radu iz 2016. godine uopće ne prepoznaje”, ističe Delić.

Delić: Novim Zakonom o radu ne olakšava se otpuštanje radnika

Također navodi kako su netočne tvrdnje da se skraćuju otkazni rokovi ili olakšava otpuštanje radnika.

„Otkazni rokovi ostaju na postojećoj razini. Novi zakon dodatno uvodi zaštitni mehanizam kroz jasnije uređivanje prava na otpremninu, ovisno o trajanju radnog odnosa kod poslodavca. S druge strane, zakon detaljnije uređuje institut probnog rada. Uvodi se mentorstvo tijekom probnog rada i objektivno ocjenjivanje radnika prema unaprijed definiranim kriterijima, čime se štite i radnik i poslodavac”, naglašava ministar Delić.

Kako dalje navodi, kada je riječ o individualnim ugovorima o radu između radnika i poslodavca, novim zakonom predviđeno je da ugovori na neodređeno vrijeme postanu pravna praksa. Ugovori na određeno vrijeme moći će se zaključivati samo u jasno definiranim situacijama koje zakon prepoznaje, poput zamjene privremeno odsutnog radnika, rada na projektu ili privremenog povećanja opsega posla.

Također, dodaje ministar Delić, uvodi se i institut sezonskog rada, koji će omogućiti zaključivanje ugovora na određeno vrijeme do devet mjeseci godišnje u djelatnostima poput turizma, ugostiteljstva i poljoprivrede.

Nacrt Zakona o radu: pravo na godišnji odmor, plaćeni dopust i druga prava

Delić naglašava i da novi zakon uvodi institut općih kolektivnih ugovora koji traju neodređeno, dok trenutačno zakonodavstvo poznaje kolektivne ugovore koji traju najdulje tri godine.

„Kada je riječ o individualnim ugovorima o radu između radnika i poslodavca, u novom zakonu predviđeno je da ugovori na neodređeno vrijeme postanu pravna praksa, dok će se ugovori na određeno vrijeme moći zaključivati samo u jasno definiranim situacijama koje zakon prepoznaje, kao što su zamjena privremeno odsutnog radnika, rad na projektu ili privremeno povećanje opsega posla”, istaknuo je Delić.

Zaključuje kako je posebna pozornost stavljena na institute koje postojeći zakon nije prepoznavao, kao i na unaprjeđenje postojećih prava radnika, posebno kada je riječ o pravu na godišnji odmor, pravu na plaćeni dopust, pravima roditelja, radnom odnosu i radu u digitalnom okruženju.

„Posebno treba istaknuti digitalne radne platforme koje već postoje u BiH, ali do sada nisu bile normirane. Novi zakon pokušava urediti ovu oblast kako bi radnici koji rade putem digitalnih platformi bili prepoznati i zaštićeni, a poslodavci uvedeni u legalne tokove poslovanja. Također, značajno je unaprijeđen dio koji se odnosi na nadzor nad primjenom zakona, inspekcijski nadzor i kaznene odredbe, posebno u segmentima koji su do sada omogućavali rad u sivoj zoni”, istaknuo je ministar Adnan Delić.