Nijemci žele kraći radni tjedan, to će uvelike imati posljedice za strane radnike

Jedna od dvije kompanije u Njemačkoj zalaže se za uvođenje 48-satnog radnog tjedna, a mnogi poslodavci s odobravanjem gledaju na taj prijedlog.

Planirana izmjena Zakona o radnom vremenu trebala bi ponuditi veću fleksibilnost i za poslodavce i za radnike. Istraživanja pokazuju da osobito velike tvrtke podržavaju reformu, koja bi omogućila radne dane duže od dvanaest sati. No, stručnjaci upozoravaju na moguće negativne posljedice.

Njemačka vlada predlaže ograničenje od 48 sati tjedno umjesto dosadašnjeg dnevnog maksimuma. Prema pisanju njemačkih medija, mišljenja su podijeljena – dok stručnjaci ističu rizike po zdravlje, radnici strahuju da bi mogli izgubiti ravnotežu između poslovnog i privatnog života.

Pozitivan stav velikih kompanija

Dosadašnji zakon dopuštao je osam sati rada dnevno, odnosno do deset sati u posebnim slučajevima. Ograničenje od 48 sati tjedno donijelo bi veću fleksibilnost – oni koji rade dulje sate mogli bi ih nadoknaditi drugim danom. Političari iz CDU/CSU-a i SPD-a smatraju da bi to moglo ublažiti problem nedostatka kvalificirane radne snage.

Fleksibilniji propisi trebali bi omogućiti tvrtkama da lakše odgovore na razdoblja povećanog opterećenja, a radnicima pružiti više vremena za brigu o djeci ili članovima obitelji.

Prema istraživanju koje je provela tvrtka za ljudske resurse Randstad u suradnji s Ifo institutom, polovica njemačkih kompanija podržava ovu reformu.

Veličina tvrtke utječe na stav

Stopa odobravanja značajno varira ovisno o veličini tvrtke. Čak 72 posto velikih poduzeća s više od 500 zaposlenih podržalo bi maksimalno tjedno radno vrijeme, dok je među manjim tvrtkama taj postotak 42.

Zanimljivo je da gotovo svaka peta mala tvrtka (18 posto) ovu temu smatra nebitnom, dok to vrijedi za samo 6 posto velikih poduzeća.

Posebno važnu ulogu ima radno vrijeme temeljeno na povjerenju. Tamo gdje zaposlenici imaju slobodu fleksibilnije organizirati svoje radno vrijeme, ograničenje od 48 sati tjedno doživljava se pozitivnije.

U takvim kompanijama 60 posto ispitanika podržava reformu Zakona o radnom vremenu, dok je potpora u tvrtkama s fiksnim radnim vremenom tek 42 posto, prenosi Fenix-Magazin.