Sve više stranih radnika ostaje u BiH, sve češće dovode i obitelji

Iako je zapošljavanje stranih radnika u Bosni i Hercegovini relativno nov trend, podaci pokazuju da se sve više njih nakon početnog angažmana odlučuje na ostanak u našoj zemlji. U posljednje vrijeme sve je izraženiji i trend spajanja obitelji.

Prema podacima Agencije za rad i zapošljavanje Bosne i Hercegovine, u 2025. godini izdane su ukupno 6.702 radne dozvole za strane radnike, od čega su 4.584 nove dozvole. Produženo je ukupno 2.118 radnih dozvola.

Iz Agencije za zapošljavanje stranih radnika “UNIDAD” u odgovoru za Klix.ba istaknuli su da određene kategorije stranaca prema zakonu ne moraju pribavljati radne dozvole, zbog čega je stvarni broj stranih radnika koji borave i rade u Bosni i Hercegovini svakako veći.

Vijeće ministara BiH na prijedlog Ministarstva civilnih poslova donijelo je odluku o utvrđivanju godišnje kvote radnih dozvola za zapošljavanje stranaca u Bosni i Hercegovini za 2026. godinu. Prema toj odluci, ukupna godišnja kvota radnih dozvola za produženje i novo zapošljavanje iznosi 7.427, od čega se na Federaciju Bosne i Hercegovine odnosi 4.500, na Republiku Srpsku 2.000, a na Brčko distrikt Bosne i Hercegovine 927 radnih dozvola.

Proces dobivanja radnih dozvola i reguliranja boravka stranih radnika u Bosni i Hercegovini i dalje je prilično složen i dugotrajan. Zahtijeva opsežnu dokumentaciju, kako od poslodavaca tako i od samih radnika. Iako postoje određeni pomaci u smjeru ubrzavanja procedura, u praksi je to i dalje administrativno zahtjevan proces.

Dugoročni angažman

Iako je zapošljavanje stranih radnika u Bosni i Hercegovini relativno nova pojava, iz agencije naglašavaju da podaci pokazuju kako su strani radnici zainteresirani za ostanak u našoj zemlji.

“Još uvijek je teško govoriti o preciznom prosjeku njihova zadržavanja. Ipak, iz iskustva naše agencije, koja se specijalizirano bavi zapošljavanjem stranih radnika, dosadašnja praksa pokazuje da većina radnika zaposlenih uz naše posredovanje ostaje raditi u Bosni i Hercegovini i nakon početnog razdoblja angažmana te u pravilu nastoji ostati u BiH više godina. Tome značajno doprinosi pažljiva i kvalitetna selekcija kandidata, odnosno usklađivanje njihovih kvalifikacija i očekivanja s realnim potrebama poslodavaca i uvjetima rada u BiH”, naveli su iz agencije.

Dodaju da poslodavci u najvećem broju slučajeva zapošljavaju strane radnike s namjerom dugoročnog angažmana.

“Iako određeni sektori, poput ugostiteljstva, imaju izraženiju sezonalnost, praksa pokazuje da poslodavci nastoje zadržati radnike i nakon sezone, osobito ako su zadovoljni njihovim radom”, ističu.

Najveća potražnja za stranim radnicima dolazi iz sektora ugostiteljstva, građevinarstva i proizvodne industrije.

Upravo iz tih djelatnosti dolazi i najveći broj bh. kompanija koje su klijenti agencije za zapošljavanje stranaca, što potvrđuje da su to trenutačno sektori s najizraženijim nedostatkom domaće radne snage.

Najveći broj stranih radnika dolazi iz Indije, Nepala, Turske, Bangladeša i Srbije. Riječ je o tržištima rada na kojima postoji interes za rad u Bosni i Hercegovini, ali i o zemljama s razvijenom praksom međunarodne mobilnosti radne snage.

Spajanje obitelji

Iz agencije ističu da strani radnici u BiH većinom dolaze sami, ali da je u posljednje vrijeme primjetan i trend spajanja obitelji.

Naglašavaju da na početku angažmana strani radnici gotovo uvijek dolaze sami, prvenstveno kako bi osigurali stabilan posao. Tek nakon određenog razdoblja rada i stabilizacije životnih uvjeta počinju razmišljati o mogućnosti spajanja obitelji.

“Trend spajanja obitelji još je uvijek u začetku, ali je primjetan rast takvih slučajeva. Imamo primjere radnika koji su u Bosni i Hercegovini počeli raditi prije nekoliko godina, a koji su nedavno doveli svoje supruge. Još je češća praksa preporuka rođaka i prijatelja poslodavcima iz BiH, što se pokazalo kao pozitivan model zapošljavanja jer doprinosi većem povjerenju i stabilnosti radnog odnosa”, naveli su.