Novi kolektivni ugovor za poštare: Viša satnica, promjena dodatka za dostavu i pitanje otpremnina

Novi kolektivni ugovor za poštansku djelatnost u Federaciji BiH donosi višu satnicu radnicima BH Pošte i Hrvatske pošte Mostar. Istodobno mijenja način na koji je propisan dodatak za otežane uvjete rada, među kojima je i dostava pošiljaka, te otvara pitanje usklađenosti odredbe o otpremninama sa Zakonom o radu, saznaje Hercegovina.info. 

Ugovor je objavljen u „Službenim novinama Federacije BiH“ 25. rujna, a primjenjuje se od 26. rujna 2026. godine. Zaključen je na dvije godine i zamjenjuje ugovor iz 2023.

Viša satnica ne znači jednak rast svih plaća

Raspon najniže satnice povećan je s dosadašnjih 2,93 do 3,21 KM na 3,39 do 3,53 KM. Donja granica tako je porasla za približno 15,7 posto, a gornja za približno deset posto.

To ne znači da će svakom radniku plaća porasti za jedan od tih postotaka. Osnovna plaća računa se prema satnici, broju radnih sati i koeficijentu radnog mjesta. Ugovor određuje raspone koeficijenata, dok konkretna radna mjesta i obračun uređuje pravilnik o radu.

Povoljnija je i odredba o dodatku za staž. Umjesto dosadašnjih 0,5 do 0,6 posto za svaku godinu, novi ugovor propisuje 0,6 posto po godini radnog staža, uz povećanje najvišeg ukupnog dodatka s 20 na 24 posto.

Što se mijenja za dostavljače?

Prethodni ugovor propisivao je da dodatak na osnovnu plaću za otežane uvjete rada, uključujući dostavu u punom opsegu, iznosi pet posto. U novom ugovoru stoji da taj dodatak može iznositi do pet posto, a njegova primjena bit će precizirana pravilnikom o radu.

Razlika u formulaciji važna je za radnike na dostavi: novi tekst više ne određuje jedinstven dodatak od pet posto. Koliki će dodatak pripasti pojedinom radnom mjestu, bit će moguće pouzdano utvrditi nakon uvida u pravilnik i njegovu primjenu u svakom poduzeću.

Dodaci za noćni i prekovremeni rad ostaju po 45 posto, za rad na dan tjednog odmora 25 posto, a za rad na neradni državni praznik 60 posto. Zadržano je i pravilo o naknadi za topli obrok od najmanje jedan posto prosječne neto plaće u FBiH po radnom danu ako poslodavac ne osigura prehranu.

Otvoreno pitanje oko otpremnina

Novi ugovor zadržava pravo na otpremninu radniku zaposlenom na neodređeno vrijeme kojem poslodavac otkazuje ugovor nakon najmanje dvije godine neprekidnog rada, uz propisane iznimke. Iznos je dvije trećine prosječne mjesečne plaće za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca, najviše šest prosječnih mjesečnih plaća.

Promijenjen je, međutim, način uređivanja njezine isplate. Dok je prethodni kolektivni ugovor predviđao pisani ugovor radnika i poslodavca o načinu, uvjetima i rokovima isplate otpremnine, novi tekst navodi da se oni utvrđuju posebnom odlukom poslodavca.

Ta promjena otvara pravno pitanje jer članak 111. Zakona o radu FBiH za način, uvjete i rokove isplate otpremnine propisuje pisani ugovor između radnika i poslodavca. Potpisnici ugovora trebali bi pojasniti kako će se nova odredba primjenjivati u skladu sa zakonom.

Poslodavci imaju 90 dana da svoje pravilnike o radu usklade s novim kolektivnim ugovorom. Upravo će ti pravilnici, osobito odredbe o koeficijentima i dodatku za rad na dostavi, pokazati koliki je stvarni učinak ugovora na primanja radnika.

Pri preuzimanju teksta, obavezno je navesti hercegovina.info i autora kao izvor te dodati poveznicu na autorski članak.