Kako se računa mirovina u FBiH?

Redakciji Faktora obratili su se čitatelji s pitanjem na koji se način izračunava mirovina, točnije računa li se pri obračunu neto ili bruto plaća budućih korisnika Fonda za mirovinsko i invalidsko osiguranje.

Riječ je o jednom od najčešćih pitanja koje se upućuje Zavodu MIO FBiH.

„Izračun mirovine po bodovnom sustavu odvija se u nekoliko faza, prema sljedećoj formuli:
– ostvarena plaća osiguranika : prosječna plaća u istoj kalendarskoj godini = godišnji osobni koeficijent
– zbroj godišnjih osobnih koeficijenata : zbroj razdoblja za koja su obračunati = osobni koeficijent
– osobni koeficijent puta staž osiguranja puta poseban staž, ukoliko ga osiguranik posjeduje = osobni bod
– osobni bod puta opći bod = mirovina“, naveli su iz Zavoda MIO FBiH.

Pojednostavljeno, visina mirovine pri odlasku u mirovinu izračunava se putem bodova. Za svaku godinu uspoređuje se ostvarena bruto plaća osobe s prosječnom bruto plaćom u Federaciji BiH za tu godinu, čime se dobiva broj bodova za određenu godinu.

Bruto plaća nije iznos koji radnik prima na račun, već iznos s uračunatim doprinosima, koji je naveden na platnim listama.

Primjerice, ako je bruto plaća radnika u jednoj godini mjesečno iznosila 2.534 KM, što je u razini sadašnje prosječne bruto plaće u FBiH, dijeljenjem te plaće s prosječnom bruto plaćom u FBiH dobiva se jedan bod. Ako je bruto plaća radnika iznosila 1.400 KM, ostvaruje se pola boda za tu godinu.

Ako je radnik 18 godina imao plaću u visini prosječne bruto plaće u FBiH, sakupio je 18 bodova.

Zbroj bodova za cijeli radni staž zatim se množi s vrijednošću općeg boda u godini odlaska u mirovinu, čime se dobiva iznos mirovine.

Trenutačna vrijednost općeg boda iznosi 22,65 KM.

Kada se 18 bodova pomnoži s 22,65 KM, dobiva se mirovina od 407 KM.

Dakle, ako je radnik tijekom svih 12 mjeseci u jednoj godini primao plaću jednaku prosječnoj plaći u toj godini, za tu godinu staža dobiva jedan bod. Ovisno o visini plaće, radnik može ostvariti više ili manje od jednog boda. Primjerice, ako je plaća iznosila polovicu prosječne plaće, dobiva se pola boda, dok se za plaću tri puta veću od prosjeka ostvaruju tri boda za tu godinu.