Zašto ne volimo nesebične kolege?

Zašto ne volimo nesebične kolege?

Četiri odvojene studije koje su proveli znanstvenici sa Sveučilišta Washington State otkrile su da nesebični ljudi koji se, kad je riječ o podjeli radnih zadataka koje nitko ne voli ili su preteški, prvi ponude, nisu pretjerano dragi ostalim kolegama na poslu jer time postavljaju previsoke standarde i krše pravila igre.

Rad naslovljen "The Desire to Expel Unselfish Members from the Group" objavio je Craig Parks u časopisu Journal of Personality and Social Psychology, u kojemu opisuje kako se ovaj fenomen želje za izbacivanjem nesebičnih ljudi iz kolektiva odnosi na različite radne, volonterske i vojne organizacije te neprofitne projekte.

Parks je, naime, otkrio da preuzimanjem težih i ne tako omiljenih zadataka na poslu nesebični kolege, prema ocjeni drugih ljudi u kolektivu, na taj način postavljaju previsoke standarde na poslu, što rezultira lošijom percepcijom ostalih zaposlenika u budućnosti. Na ovakvo se ponašanje također često gleda kao na kršenje pravila, a neki ljudi smatraju i da iza nesebičnog ponašanja stoje dodatni, zamaskirani motivi.

Pritom, čini se, ljudima nije važna činjenica da je netko radio za dobrobit cijele skupine ili je zbog nesebične geste zadatak u ime cijeloga tima kvalitetnije odrađen.  "U tom slučaju fokusiramo se na to da objektivno dobre stvari subjektivno vidimo kao loše", napominje Parks.

Sveukupno, četiri su studije pokazale da većina ljudi u jednakoj mjeri ne voli raditi s dva nasuprotna ekstrema - pohlepnim, arogantnim ljudima, te nesebičnim dobrovoljcima. Čini se da je ona stara "radi samo onoliko koliko moraš" doista univerzalno primjenjiva.

 

Izvor: Biologija.com.hr