Nedostatak sezonskih radnika u Hrvatskoj iziskuje 50 tisuća stranaca

Hrvatsko tržište rada sve se ranije suočava s manjkom sezonske radne snage, a procjene za ovu godinu govore kako će poslodavcima trebati oko 65 tisuća radnika. Zbog toga potraga za zaposlenicima počinje već na samom početku godine, znatno prije početka turističke sezone.

Prema riječima Alena Mrvca, stručnjaka za odnose s javnošću u Alma Career Croatia / Moj posao, glavnina zapošljavanja odvija se u zimskim mjesecima. Kako ističe, većina natječaja i selekcija kandidata koncentrirana je u siječnju i veljači, a do kraja veljače mnogi poslodavci već imaju popunjen veći dio potrebnog kadra. Preostala radna mjesta najčešće se zatvaraju u hitnim situacijama, tijekom travnja ili svibnja.

Istodobno, strani sezonski radnici počinju se tražiti još u jesen, kako bi se pravodobno ishodile potrebne radne dozvole, izvijestila je HRT.

Direktor Udruge poduzetnika u hotelijerstvu Hrvatske Bernard Zenzerović naglašava da je potreba za radnicima izrazito velika. Prema njegovim procjenama, turističkom sektoru bit će potrebno oko 65 tisuća sezonskih zaposlenika. Dio tog broja nastoji se osigurati na domaćem tržištu rada, no to nije moguće u potpunosti. Očekuje se oko 15 tisuća domaćih sezonaca, dok bi broj stranih radnika trebao ostati na razini prošle godine, približno 50 tisuća.

Istraživanje portala Moj posao pokazuje kako se domaći radnici češće odlučuju za sezonski angažman ako je plaća u prosjeku 30 do 40 posto viša u odnosu na iste poslove na kontinentu. Najtraženija zanimanja su kuhari, konobari, slastičari, sobarice, recepcionari, animatori i prodavači.

Mrvac pritom ističe da poslodavci sve više traže kvalitetne i iskusne radnike. Riječ je o visoko kvalificiranom kadru koji donosi dodatnu vrijednost i podiže razinu usluge, ali je takve zaposlenike teško pronaći i potrebno ih je adekvatno platiti. Dodaje i kako su kriteriji zapošljavanja nešto ublaženi u odnosu na ranije godine, pa se danas često traži tri godine iskustva ondje gdje je prije bilo nužno pet.

Zenzerović upozorava i na snažan rast troškova rada u hotelijerstvu. Od 2019. godine do danas plaće u tom sektoru porasle su oko 75 posto, dok su prihodi rasli znatno sporije, oko 58 posto. Uz to, poslodavci dodatno ulažu u kvalitetu smještaja, radne uvjete i edukaciju zaposlenika.

Iako su svjesni da bez stranih radnika sezona ne bi mogla funkcionirati, poslodavci istodobno pokušavaju uključiti i umirovljenike, učenike, studente te nezaposlene osobe kako bi barem djelomično ublažili kronični nedostatak radne snage.