Počela potraga za sezonskim radnicima u Hrvatskoj, nedostaje ih oko 65 tisuća

Poslodavci u turizmu, ugostiteljstvu i trgovini u Republici Hrvatskoj već su započeli potragu za radnicima za nadolazeću turističku sezonu. Procjenjuje se da će ih ove godine trebati oko 65 tisuća. Kako je domaće i kvalificirane radnike sve teže pronaći, očuvanje kvalitete usluge postaje jedan od najvećih izazova.

U Hrvatskoj već godinama nedostaje sezonskih radnika, zbog čega poslodavci s potragom započinju sve ranije, prenosi HRT.

Alen Mrvac, specijalist za odnose s javnošću u Alma Career Croatia, portalu MojPosao, ističe da se ključni dio zapošljavanja odvija već početkom godine.

„Potraga je većinom fokusirana tijekom siječnja i veljače. Već do kraja veljače dobar dio poslodavaca ima kompletiran veći dio kadra. Ostale pozicije popunjavaju se u slučaju nužde, odnosno vatrogasna rješenja traže se u travnju ili svibnju“, rekao je Mrvac.

Strani sezonski radnici traže se još od prošlog listopada kako bi im se na vrijeme osigurale potrebne radne dozvole.

Raste potreba za radnicima

Direktor Udruge poduzetnika u hotelijerstvu Hrvatske Bernard Zenzerović upozorava da je potreba za radnom snagom iznimno velika.

„Treba nam sezonskih radnika i procjena je da ih je potrebno oko 65 tisuća. Od toga se trudimo zadovoljiti što je više moguće na domaćem tržištu, no to nije moguće u potpunosti. Očekujemo oko 15 tisuća domaćih sezonaca, dok će broj stranih radnika biti na razini prošle godine, oko 50 tisuća“, rekao je Zenzerović.

Prema istraživanju portala MojPosao, domaći radnici češće se odlučuju na sezonski rad ako je plaća u prosjeku 30 do 40 posto viša nego za isti posao na kontinentu. Najtraženija zanimanja su kuhari, konobari, slastičari, sobarice, recepcionari, animatori i prodavači.

Mravac ističe kako poslodavci sve više traže kvalitetan kadar.

„Traži se visokokvalificirani radnik s bogatim iskustvom koji donosi dodatnu vrijednost i podiže razinu poslovanja. Takav je kadar rijedak i mora biti adekvatno plaćen. Kriteriji su danas nešto niži nego ranijih godina. Ondje gdje se prije tražilo pet godina iskustva, sada se traže tri“, naglasio je.

Ulaganje u edukaciju

Kako bi zadržali kvalitetu usluge, poslodavci sve više ulažu u edukaciju zaposlenika.

Voditelj bara Alen Jurušić kaže da radnici prolaze obuku unutar objekata u kojima rade.

„Radnici prolaze edukacije u matičnim objektima u koje su raspoređeni. Njihovi voditelji i šefovi brinu se da su u svakom trenutku educirani o uslugama i proizvodima koje nudimo“, rekao je Jurušić.

Zenzerović upozorava i na snažan rast troškova rada.

„Od 2019. do danas troškovi rada, odnosno plaće u hotelijerstvu, porasli su oko 75 posto, dok su prihodi rasli oko 58 posto. Poslodavci dodatno ulažu u uvjete rada, kvalitetu smještaja i edukaciju zaposlenika“, kazao je.

Iako su svjesni da je strana radna snaga nužna, poslodavci nastoje angažirati i umirovljenike, učenike, studente te nezaposlene osobe kako bi, uz domaće radnike, osigurali kvalitetnu i autentičnu uslugu tijekom turističke sezone.