Šest mjeseci rada za prednost u vrtiću: Pravilo koje otežava život zaposlenoj majci

Iako se zaposlila, jedna majka iz Čapljine pri upisu djeteta u gradski vrtić nije ostvarila prednost prema kriteriju zaposlenosti roditelja. Nedostajalo joj je traženih šest mjeseci neprekidnog radnog odnosa. Dijete je ostalo na listi čekanja, a obitelj, prema njezinim riječima, sada privatni vrtić plaća 350 KM mjesečno.

Majka se obratila redakciji portala Hercegovina.info i dostavila dokumentaciju o upisu, žalbi i inspekcijskom nadzoru. Zbog zaštite privatnosti obitelji i mogućeg sudskog postupka zamolila je da njezin identitet ne objavljujemo.

„Kao nedavno zaposlena bez kontinuiranog radnog odnosa od 6 mjeseci, nisam zadovoljila navedeni uvjet”, navela je u obraćanju redakciji.

Potreba za vrtićem postoji od početka zaposlenja

U središtu njezina prigovora nalazi se razlika između statusa zaposlenog roditelja i trajanja zaposlenja. Smatra da roditelji koji su nedavno počeli raditi također trebaju mogućnost zbrinjavanja djece tijekom radnog vremena.

Posebno upozorava na položaj majki koje su zbog obiteljskih obveza privremeno napustile tržište rada. Prema njezinu mišljenju, ovakav kriterij dodatno otežava njihov povratak na posao jer moraju pronaći drugo rješenje za brigu o djetetu dok ne ispune traženo trajanje zaposlenja.

Njezina obitelj pronašla je mjesto u privatnom vrtiću, ali uz mjesečni trošak od 350 KM.

Upravno vijeće kriterij usvojilo jednoglasno

Dokumentacija koju je dostavila potvrđuje da je trajanje zaposlenja bilo razlog zbog kojeg nije ostvarila prednost prema tom kriteriju.

U rješenju kojim je Upravno vijeće Dječjeg vrtića Čapljina odbilo njezinu žalbu na rezultate upisa za pedagošku 2026./2027. godinu navodi se da dostavljena potvrda ne dokazuje najmanje šest mjeseci neprekidnog radnog odnosa. Prema obrazloženju ustanove, time nije ispunjen jedan od zahtjeva za ostvarivanje prednosti pri upisu.

U dostavljenom Pravilniku iz 2021. godine među kategorijama koje ostvaruju prednost navedeno je dijete obaju zaposlenih roditelja, bez izričitog zahtjeva za određenim trajanjem zaposlenja.

Zapisnik sjednice Upravnog vijeća od 27. svibnja 2025. pokazuje kako je taj zahtjev uveden. Izmjene Pravilnika predložila je tadašnja vršiteljica dužnosti ravnateljice, a uz kategoriju djece obaju zaposlenih roditelja dodana je obveza dokazivanja najmanje šest mjeseci neprekidnog radnog odnosa do predaje dokumentacije.

Upravno vijeće izmjenu je usvojilo jednoglasno, sa šest glasova. Gradonačelnica je istoga dana potpisala rješenje o davanju suglasnosti.

U dijelu zapisnika koji se odnosi na ovu izmjenu nije obrazloženo zašto je odabrano upravo šest mjeseci niti je zabilježeno razmatranje njezina učinka na roditelje koji su se nedavno zaposlili.

Vrtić navodi da nema mjesta za svu prijavljenu djecu

Upravno vijeće u odluci o žalbi navodi da je za upis prijavljeno 128 djece te da raspoloživi kapaciteti nisu dovoljni za sve zahtjeve. Ističe i da su na listama čekanja ostala djeca koja ispunjavaju propisane kriterije.

Zahtjev za šest mjeseci zaposlenja odnosi se na ostvarivanje prednosti pri upisu. Iz dokumentacije se zato ne može zaključiti da bi dijete ove majke sigurno bilo primljeno da je ispunila taj zahtjev.

Nakon odbijene žalbe majka se obratila nadležnom ministarstvu, tražeći provjeru zakonitosti kriterija. Prosvjetna inspekcija provela je nadzor te 3. rujna 2026. donijela zaključak o obustavi postupka.

U obrazloženju inspekcija navodi da je natječaj objavljen u skladu sa zakonom i Pravilnikom. Istodobno inspektor navodi da ne može komentirati Pravilnik niti ocjenjivati navode o diskriminaciji, smatrajući to pitanjem za nadležni sud.

Majka je u obraćanju redakciji najavila nastavak žalbenog postupka i mogućnost obraćanja sudu. Njezin prigovor ostaje usmjeren na položaj nedavno zaposlenih roditelja: smatra da bi se pri odlučivanju o prednosti za upis trebala uzeti u obzir njihova potreba za vrtićem već od početka rada.