Radnici HT Mostar dobili novi kolektivni ugovor: Minimalna satnica 4,28 KM, plaća se mora isplatiti do 10. u mjesecu

Javno poduzeće Hrvatske telekomunikacije d.d. Mostar dobilo je novi kolektivni ugovor kojim se detaljno uređuju plaće, radno vrijeme, prava na odmor, zaštita na radu i druga ključna pitanja iz radnog odnosa.

Riječ je o dokumentu objavljenom u Službenim novinama Federacije BiH, koji postavlja minimalne standarde za radnike te jasno propisuje da se nijednim internim aktom ne mogu umanjiti prava utvrđena kolektivnim ugovorom, a u slučaju različitih rješenja primjenjuje se ono koje je povoljnije za radnika .

Kolektivni Ugovor Za Jp Hrvatske Telekomunikacije Dd Mostar by Uredništvo hercegovina info

Minimalna satnica i rast plaća

Prema ugovoru, neto satnica prije oporezivanja ne može biti manja od 4,28 KM, uz obvezu njezina povećanja na najmanje 4,40 KM od srpnja 2027. godine . Plaća se mora isplatiti najkasnije do 10. dana u mjesecu, a radniku se obavezno dostavlja obračun bruto i neto iznosa.

Dodatno, osnovna plaća radnika povećava se za 0,4 posto za svaku godinu radnog staža, uz maksimalno povećanje do 20 posto . U slučaju da inflacija premaši pet posto, poslodavac i sindikat dužni su u roku od 30 dana razgovarati o mogućem povećanju plaća.

Što znači satnica od 4,28 KM u praksi?

Iako je kolektivnim ugovorom definirana minimalna satnica od 4,28 KM, stvarne plaće u HT Mostar ovise o koeficijentima složenosti posla koji su također propisani ugovorom.

Najniži koeficijent iznosi 1,50, dok za visokoobrazovane i odgovornije pozicije doseže i do 5,05.

To u praksi znači da osnovna plaća nije jednaka minimalnoj satnici, nego se računa kao umnožak satnice i koeficijenta.

Primjerice:

radnik s najnižim koeficijentom (1,50) ostvaruje oko 1.100 KM mjesečno
srednje pozicije (koeficijent oko 2,00) imaju oko 1.500 KM
složeniji poslovi (koeficijent 3,00 i više) prelaze 2.200 KM
najviše pozicije mogu doseći i preko 3.700 KM

Važno je naglasiti da minimalna satnica predstavlja donju granicu, dok koeficijenti značajno utječu na stvarna primanja zaposlenih.

Ugovor također uvodi sustav praćenja radnog učinka, koji može biti osnova za dodatni dio plaće, ali i za napredovanje i edukaciju zaposlenika .

Radno vrijeme, prekovremeni rad i pripravnost

Puno radno vrijeme iznosi 40 sati tjedno, dok prekovremeni rad može trajati najviše osam sati tjedno i mora biti reguliran pisanim nalogom . Noćni rad definiran je kao rad između 22 i 6 sati.

Uvedena su i precizna pravila o pripravnosti radnika. Ona može trajati do 96 sati mjesečno, raspoređena na najviše osam dana, uz obveznu najavu najmanje osam dana unaprijed. Ako radnik tijekom pripravnosti bude angažiran, taj rad se obračunava kao prekovremeni .

Godišnji odmor, dopusti i socijalna prava

Radnici imaju pravo na najmanje 20 radnih dana godišnjeg odmora, uz dodatne dane ovisno o stažu, stručnoj spremi i uvjetima rada . Primjerice, radnici s više od 30 godina staža mogu dobiti i do sedam dodatnih dana.

Dodatni dani predviđeni su i za rad u smjenama, na rizičnim poslovima te za određene socijalne kategorije, uključujući roditelje djece s poteškoćama u razvoju i samohrane roditelje .

Kolektivni ugovor predviđa i plaćeno odsustvo u trajanju do sedam dana godišnje za različite životne situacije poput sklapanja braka, rođenja djeteta ili smrti člana obitelji, dok dobrovoljni darivatelji krvi imaju pravo na dva slobodna dana po darivanju .

Zaštita radnika i sigurnost na radu

Ugovor dodatno naglašava obveze poslodavca u pogledu zaštite zdravlja i sigurnosti radnika. Poslodavac je dužan osigurati sigurne uvjete rada, redovite sistematske preglede i edukaciju zaposlenika o zaštiti na radu .

Radnik ima pravo odbiti rad ako postoji neposredna opasnost za njegov život ili zdravlje, bez posljedica po radni status ili plaću .

Posebna zaštita predviđena je za trudnice i roditelje, uključujući mogućnost preraspodjele na lakše poslove ili odsustva s rada uz naknadu plaće u skladu sa zakonom .

Jasniji okvir za radne odnose

Novim kolektivnim ugovorom dodatno su uređeni i postupci zapošljavanja, uključujući mogućnost probnog rada do šest mjeseci, kao i stručno osposobljavanje pripravnika u trajanju do godinu dana .

Dokument također definira da se zapošljavanje novih radnika provodi tek kada se radno mjesto ne može popuniti internom preraspodjelom, čime se dodatno uređuje upravljanje kadrovima unutar poduzeća .

Novi kolektivni ugovor tako donosi širi i precizniji okvir radnih prava u HT Mostar, s jasno definiranim minimalnim standardima, ali i mehanizmima za njihovo unaprjeđenje kroz dijalog poslodavca i sindikata.

Financijski pokazatelji: rast prihoda i dobiti, ali i obveza

Prema dostupnim financijskim podacima, HT Mostar u posljednje tri godine bilježi stabilan rast prihoda i dobiti, ali istovremeno i povećanje obveza.

Ukupni prihodi u 2025. godini iznosili su 219.680.889 KM, što predstavlja rast u odnosu na 2024. godinu kada su iznosili nešto više od 212 milijuna KM. Istodobno su rasli i rashodi, koji su u 2025. dosegnuli 216.667.684 KM.

Rezultat poslovanja ostao je pozitivan te je iznosio 3.013.205 KM, dok je neto dobit porasla na 2.903.386 KM, što ukazuje na kontinuitet profitabilnog poslovanja.

Kapital društva također bilježi blagi rast i u 2025. godini iznosi 340.938.544 KM, dok su stalna sredstva povećana na više od 310 milijuna KM, što upućuje na nastavak ulaganja u infrastrukturu i imovinu.

S druge strane, vidljiv je i značajan rast obveza. Kratkoročne obveze porasle su na 64.732.332 KM, dok su dugoročne obveze gotovo udvostručene i iznose 39.443.089 KM, što može ukazivati na novo zaduživanje ili investicijski ciklus.

Prosječan broj zaposlenih blago je smanjen i iznosi 1.181 radnika, dok prosječna bruto plaća u 2025. godini iznosi 3.534,61 KM.