HBŽ postrožio uvjete zaposlenim rodiljama: Bez šest mjeseci staža naknada pada na 564,85 KM

Zaposlene rodilje u Hercegbosanskoj županiji ubuduće će za ostvarivanje pune naknade plaće morati imati najmanje šest mjeseci neprekidnog radnog staža ili devet mjeseci staža s prekidima tijekom posljednje dvije godine. One koje ne ispune taj uvjet primat će naknadu jednaku pomoći nezaposlenim rodiljama, koja u 2026. godini iznosi 564,85 KM mjesečno, saznaje Hercegovina.info

Izmjenama Odluke o pravu na naknadu umjesto plaće ženi-majci, objavljenima u „Narodnim novinama Hercegbosanske županije“ broj 10/2026, znatno su promijenjeni uvjeti za ostvarivanje rodiljne naknade zaposlenih žena.

Prema dosadašnjim pravilima, za ostvarivanje prava bio je dovoljan najmanje jedan mjesec neprekidnog radnog staža neposredno prije početka korištenja rodiljnog dopusta. Novom odlukom taj je prag povećan na šest mjeseci neprekidnog staža ili najmanje devet mjeseci staža s prekidima u posljednje dvije godine.

Zaposlena žena može primati naknadu kao nezaposlena rodilja

Zaposlene rodilje koje ne ispune novi uvjet neće potpuno ostati bez primanja, ali njihova naknada neće biti izračunata prema plaći koju su ostvarivale prije odlaska na rodiljni dopust.

Umjesto toga, primat će iznos jednak novčanoj pomoći propisanoj za nezaposlene rodilje. Ta pomoć iznosi 55 posto najniže plaće u Federaciji BiH.

Budući da je federalna minimalna plaća za 2026. godinu utvrđena u neto iznosu od 1.027 KM, naknada za zaposlene rodilje koje nemaju potreban staž iznosit će 564,85 KM mjesečno.

To u praksi znači da će žena s pet mjeseci neprekidnog staža primati 564,85 KM, dok će žena sa šest mjeseci staža imati pravo na naknadu izračunatu prema svojoj prosječnoj plaći, koja ne može biti niža od minimalne plaće u Federaciji BiH.

Razlika između tih dviju kategorija iznosi najmanje 462,15 KM mjesečno, odnosno do 5.545,80 KM tijekom godine dana rodiljnog dopusta. Kod žena koje su prije odlaska na dopust imale veću plaću razlika može biti i znatno viša.

Naknada se računa prema šestomjesečnom prosjeku

Promijenjen je i način izračuna pune rodiljne naknade. Ona se više neće određivati prema plaći ostvarenoj samo u mjesecu prije odlaska na rodiljni dopust, nego prema prosječnoj osnovnoj plaći ostvarenoj tijekom prethodnih šest mjeseci.

U izračun ulaze osnovna plaća za redoviti rad i dodatak za minuli rad, dok se prekovremeni rad i ostali dodaci na plaću ne uračunavaju.

Ako je rodilja potreban staž ostvarila s prekidima, uzimat će se prosjek posljednjih šest mjeseci rada unutar dvogodišnjeg razdoblja prije početka rodiljnog dopusta.

Tako izračunata naknada ne može biti viša od posljednje objavljene prosječne plaće u Federaciji BiH niti niža od federalne minimalne plaće. Međutim, te se donja i gornja granica ne primjenjuju na zaposlene rodilje koje nemaju propisanih šest, odnosno devet mjeseci staža.

Poslodavac može iz vlastitih sredstava isplatiti razliku do pune plaće, ali Odluka ga na to ne obvezuje. Doprinose za vrijeme korištenja prava i dalje uplaćuje poslodavac.

Zaštitna odredba uvedena amandmanom

Mogućnost da rodilje s kraćim stažem primaju barem naknadu predviđenu za nezaposlene uvedena je amandmanom zastupnice Dragane Damjanović.

Vlada HBŽ-a prihvatila je amandman uoči sjednice Skupštine, navodeći kako se njime osigurava da žene koje ne ispunjavaju novi uvjet ne ostanu bez naknade tijekom rodiljnog dopusta.

Bez te odredbe povećanje potrebnog staža s jednog na šest mjeseci moglo je dio zaposlenih rodilja potpuno isključiti iz sustava naknada.

Izmjene stupaju na snagu osmog dana od objave u „Narodnim novinama Hercegbosanske županije“. U tekstu izmjena, međutim, nije posebno navedeno kako će se postupati sa ženama koje su rodiljni dopust započele ili zahtjev predale prije stupanja novih pravila na snagu.

Zahtjev za ostvarivanje prava podnosi se Zavodu za zdravstveno osiguranje Hercegbosanske županije u roku od 90 dana od rođenja djeteta. Ako se zahtjev podnese nakon isteka roka, naknada se priznaje samo za preostalo razdoblje korištenja rodiljnog dopusta.